Index de l’égalité Femmes/Hommes

L’Index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.

 

Année 2018 : 88/100

L’Index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.

Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 249 salariés :

  1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés
  3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points
  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes : 0 à 10 points

 

Pour en savoir plus : http://hauts-de-france.direccte.gouv.fr/sites/hauts-de-france.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/notice_index_e_galite_com_entreprises_13_ok_15_2_2019.pdf