Index de l’égalité Femmes/Hommes

L’Index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.

L’Index de l’égalité Femmes/Hommes est noté sur 100 points. Il est publié chaque année et permet de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein des entreprises.

Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés et de quatre indicateurs pour celles de 50 à 249 salariés :

  1. L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 20 points pour les entreprises de plus de 250 salariés et 0 à 35 points pour celles de 50 à 249 salariés
  3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de 250 salariés et plus) : 0 à 15 points
  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes : 0 à 10 points

Année 2020 pour l’Association : 94/100

94, décomposé comme suit :

  • Indicateur écart de rémunération : 39/40 points (avec un écart favorable aux femmes)
  • Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : 20/20 points
  • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 points
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points (les hommes sont surreprésentés)

Pour en savoir plus : http://hauts-de-france.direccte.gouv.fr/sites/hauts-de-france.direccte.gouv.fr/IMG/pdf/notice_index_e_galite_com_entreprises_13_ok_15_2_2019.pdf