Directeur H/F - ESAT DE GRANDE-SYNTHE - CDI Temps complet

Forte de plus de 800 salariés, les Papillons Blancs de Dunkerque sont une association parentale créée en 1961 qui accompagne 1 600 personnes en situation de handicap (enfants et adultes).
L’Association recrute pour l’ESAT de Grande-Synthe :

Son directeur d’établissement H/F – CDI à temps complet

 Missions :

Rattaché au Directeur Général de l’Association et en étroite collaboration avec les services ressources du siège, vous êtes garant du bon fonctionnement de l’établissement que vous dirigez en portant une vision stratégique en lien avec le projet associatif. Vous inscrivez l’établissement dans la démarche d’évolution de l’offre médico-sociale.
Vos missions principales seront de :
– Piloter l’activité de l’établissement
o Assurer le pilotage stratégique de l’établissement (organisation, production, accompagnement, sécurité, budget…),
o Assurer le suivi et la mise en œuvre du projet d’établissement en lien avec le projet associatif global,
o Accompagner l’évolution de l’offre en lien notamment avec le plan de transformation des ESAT et contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution des ESAT,
o Garantir la pérennité et la continuité des activités existantes de l’établissement et initier de nouveaux projets de développement,

o Garantir et développer les chiffres d’affaires sur le volet commercial,
o Participer aux instances de pilotage interne et assurer la représentation de l’établissement.
– Mettre en œuvre l’évolution de l’offre et l’accompagnement des personnes
o Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur,
o Garantir la participation et l’expression des personnes accompagnées.
– Assurer la gestion administrative, RH, budgétaire et fonctionnelle de l’établissement
– Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
o Encadrer, coordonner et soutenir les professionnels éducatifs, techniques et administratifs,
o Développer les compétences de l’équipe,
o Favoriser une culture d’équipe fondée sur la communication, la coopération et la qualité de vie au travail.
– Piloter la démarche qualité
o Promouvoir la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité,
o Garantir la conformité réglementaire.

Qualifications et qualités attendues
Vous justifiez d’une expérience managériale réussie au sein d’un ESAT et maîtrisez les approches médico-sociales, commerciales et de gestion.
Doté(e) d’une solide compréhension des environnements industriels, vous êtes à l’aise dans les relations directes avec des partenaires du secteur. Votre sens du contact, votre rigueur et votre capacité à porter un regard industriel sur les activités de l’ESAT vous permettent d’intégrer pleinement les exigences de production. Une approche qualité structurée et exigeante est indispensable pour réussir dans ce poste.
Vous êtes organisés et réactif. Vous savez hiérarchiser les priorités selon les enjeux et le contexte tout en ayant une vision stratégique de votre action.
Vous maitrisez les outils de gestion de projet (planning, suivi budgétaire, marchés).
Profondément engagé(e) dans les valeurs du médico-social, vous êtes attentif(-ve) à l’autodétermination des personnes accompagnées et à la reconnaissance de leurs choix. Vous faites preuve d’une grande qualité d’écoute, de respect et d’authenticité dans les relations humaines. Votre ouverture d’esprit et votre capacité à accueillir la diversité constituent des atouts essentiels pour fédérer et accompagner les équipes.
Votre implication, votre dynamisme et votre adaptabilité vous permettront de vous intégrer rapidement.
Enfin, vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet associatif.

Ce que nous offrons :
– Un poste porteur de sens, au cœur des enjeux de l’évolution du secteur médico-social
– Un environnement de travail fondé sur la confiance, l’autonomie, et la collaboration étroite avec la Direction Générale
– Des équipes engagées, motivées et ouvertes à l’innovation
– Une politique de formation proactive pour soutenir votre développement professionnel et celui de vos collaborateurs
– Une association et un établissement tournés vers l’amélioration continue, l’innovation sociale et la qualité de service
– Une rémunération selon convention 1966 Grille Cadre majorée selon ancienneté
– 21 JRTT et congés trimestriels
– Poste situé à Grande Synthe
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Envie de nous rejoindre :
Candidature CV Détaillé et lettre de motivation avant le 26 juin 2026
A adresser par mail à recrut1@papillonsblancs-dunkerque.fr

Processus de recrutement
Etape 1 : Première sélection sur CV et lettre de motivation
Etape 2 : Entretien avec le Directeur des Ressources Humaines
Etape 3 : Entretien devant une commission de recrutement (Président de l’association et deux administrateurs)
Etape 4 : Entretien avec le Directeur Général
Personne en charge du recrutement
Directeur des Ressources Humaines